服务流程
1、与客户沟通，了解招聘需求
2、与客户签订《招聘服务合同》，收预付款 (注明：未按约定提供服务，预付款退换)
3、人才寻访
4、本公司对人才进行考核甄别
5、客户单位对推荐人进行测试
6、客户单位与推荐人确定聘用意向
7、本公司对被录用人进行背景调查
8、推荐人上班、本公司收取招聘服务费
9、录用人如上班3个月内离职、免费提供替代人选招聘服务（注明：因用人单位自身原因（如岗位撤销变更等）除外
10、项目总结，了解客户对我们服务的评价
锐达咨询提供的服务：
一、标准猎头服务
我们将根据客户提供的职位要求，通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用.
服务特点：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障.
使用岗位：年薪在15万元以上的中高级管理岗位或技术岗位, 使用其他招聘渠道效果不佳的
二、定向猎头服务
由招聘单位直接提供目标人选的姓名及联系方式, 由猎头公司出面以职业的方式和技巧接触并最终促成其与招聘单位达成聘用意向.
服务特点：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，花费时间少, 快速出结果, 且费用较低.
使用岗位：招聘单位已经对于行业内的人才情况比较了解, 而且有一定的目标人群, 只是不便自行出面联系.
三、批量招聘服务
对于数量较多的招聘且岗位级别较低的需要, 由猎头公司利用各种有效渠道快速招聘到位.
服务特点：时间短, 效率高, 平均费用低.（顾问可以短暂驻场招聘沟通）
使用岗位：年薪在15万元以下的初中级岗位或批量的岗位招聘.
四、国际人才引进
遵循国际猎头协会服务指引，实行严格规范的项目管理，按照标准业务操作流程进行。考虑到服务的效率及资源的合理利用，背景调查委托国外同行完成
优势分析：所猎聘人才具备国际化的视野和国际交流沟通协作能力，能帮助企业开拓国际市场，学习国外先进的管理方法和科学技术
五、客户定制化的项目
人力资源顾问服务、薪资调查报告、职业背景调查报告、个人征信调查报告以及RPO外包等
